Samen groeien mét een Challenge Manager.

Van zelf ontdekken naar anderen begeleiden
Jagna kent het werkveld als geen ander. Ze begon haar carrière als Consultant bij PMT en werkte ruim tien jaar gedetacheerd in verschillende rollen binnen de pensioensector: van Beleidsmedewerker tot Projectleider en Teamleider.

“Juist die afwisseling maakte het zo leuk,” vertelt ze. “Steeds dacht ik: kan ik dit wel? En steeds bleek dat ik het wél kon. Dat is precies wat ontwikkeling voor mij betekent: jezelf blijven uitdagen.”

Die ervaring neemt ze mee in haar rol als Challenge Manager. Een rol waarin ze anderen helpt hetzelfde te ontdekken.

Wat doet een Challenge Manager eigenlijk?
Als Challenge Manager begeleidt Jagna een groep van zo’n 25 PMT’ers. Ze is hun eerste aanspreekpunt, sparringpartner en coach.

“Ik ben er echt voor de PMT’er,” legt ze uit. “Natuurlijk praten we over de opdracht, maar net zo goed over hoe iemand zich voelt, of de balans tussen werk en privé. Het gaat erom dat iemand zich op zijn plek voelt en zichzelf kan zijn.”

Die persoonlijke benadering is geen extraatje, maar essentieel. Want juist daardoor ontstaat vertrouwen. De basis om te kunnen groeien. “Je hebt altijd iemand naast je die met je meedenkt. Iemand die je helpt uitzoomen en te kijken: wat heb jij nu nodig?”

Groei is de enige constante
Bij PMT geloven we dat ontwikkeling nooit stilstaat. Volgens Jagna is dat ook precies wat onze traineeships zo waardevol maakt. “Je komt continu in nieuwe situaties terecht. Nieuwe opdrachten, nieuwe mensen. Dat kan spannend zijn. Daarom is het zo belangrijk dat er iemand is die met je meekijkt en je helpt reflecteren.”

Die begeleiding is niet gericht op het geven van alle antwoorden, maar op het stellen van de juiste vragen. “Ik heb ook niet altijd direct een antwoord,” zegt ze eerlijk. “Soms moet ik ergens over nadenken of komen we er samen later op terug. Maar we vinden altijd een oplossing.”

Meer dan alleen je opdracht
Op je opdracht heb je vaak al een leidinggevende en collega’s die je de inhoud van het werk leren. Maar een Challenge Manager bij PMT voegt daar iets aan toe. “Je hebt iemand die losstaat van je opdracht. Iemand die helpt om uit te zoomen en het grotere plaatje te zien. Die vraagt: Waar loop je tegenaan? Wat wil je leren? En hoe kom je daar?”

Die rol wordt misschien nog wel belangrijker naarmate je langer bij PMT werkt. “Een loopbaan blijft in beweging. Er gebeuren dingen, zowel op werk als privé. Dan is het fijn om iemand te hebben met wie je kunt sparren. Iemand die je kent en met je meedenkt.”

Persoonlijke aandacht maakt het verschil
Wat Jagna het mooiste vindt aan haar werk? De relaties die ze opbouwt.

“Je leert mensen echt kennen. Iedereen is anders, iedereen heeft een eigen pad. Juist die diversiteit maakt het zo leuk. En het mooie is: er is bij PMT ruimte voor iedereen om zich op zijn eigen manier te ontwikkelen.” Volgens haar ligt de sleutel ook bij de trainee zelf. “Hoe meer je jezelf openstelt, hoe meer je eruit haalt. Het is echt een samenwerking. Tweerichtingsverkeer.”

Bij PMT sta je er niet alleen voor
De begeleiding stopt niet bij een paar gesprekken. Het is een continu proces van leren, reflecteren en groeien. Dat doen we samen.

“Wat we naar buiten willen uitstralen als PMT, klopt ook van binnen,” bevestigt Jagna. “We vinden het echt belangrijk dat PMT’ers zich gesteund voelen.”

En dat is precies waar het traineeship bij PMT om draait: jezelf uitdagen, de lat hoog leggen en weten dat er altijd iemand beschikbaar is als je hulp nodig hebt.

Enthousiast geworden over werken bij PMT? Kijk dan op onze Werken bij pagina voor al onze Traineeships. Wie weet wordt je straks begeleid door Jagna.