Je diploma is binnen. En dan komt de vraag: wat nu? Misschien heb je al een plan, misschien nog niet. Bij PMT geloven we dat je niet alles direct hoeft te weten. Ontdek stap voor stap wat bij jou past.

Hoe is het om te starten in een traineeship bij PMT? En wat maakt daarin écht het verschil? We spraken Jagna Langerak, Challenge Manager bij PMT, die dagelijks trainees begeleidt in hun ontwikkeling. Haar verhaal laat zien dat groeien bij PMT niet iets is dat je alleen doet.

Voor veel starters herkenbaar. Net afgestudeerd en nog niet precies weten wat je volgende stap is. Zo ook voor Kylian. In 2024 startte hij bij PMT Groep als Junior Consultant met het Traineeship Consultancy. Inmiddels heeft hij volop verantwoordelijkheid, leert hij elke dag bij en merkt Kylian hoe snel je kunt groeien in de pensioen – en leven branche als je er echt voor gaat.

Van medische technologie naar het automatiseren van processen bij de overheid — Bas Tijm maakte een verrassende carrière switch. Vandaag de dag bouwt hij als RPA Developer slimme robots die repetitieve taken uit handen nemen. Hoe kwam hij daar terecht en is dat niet saai heel de dag achter je laptop?

In mijn vorige blog Slimmer werken heb ik stil gestaan bij Hyperautomation. Het zo snel mogelijk zoveel mogelijk processen automatiseren met verschillende technologieën, tools en platforms. RPA is één van deze technologieën en geschikt om aan je Hyperautomation reis te beginnen. Want logische handmatige taken en processen zijn snel te automatiseren met behulp van software robots. Zo creëer je ruimte voor je team.

Slimmer werken. Dat willen we allemaal. Geen professional die zegt, laat mij dit eens even dom aanpakken. Maar er is wel wat veranderd. Het vrijblijvende willen is verleden tijd. Voor organisaties is het pure noodzaak om slimmer te gaan werken. De arbeidsmarkt is krap. Professionals willen waarde toevoegen en geen repeterende administratieve taken uitvoeren. De eisen van klanten en burgers aan dienstverlening nemen snel toe. Organisaties die niet slimmer gaan werken lopen achter de feiten aan. Veel leidinggevenden zijn daarom op zoek naar manieren om het werkgeluk, de kwaliteit én de productiviteit van hun team te verhogen.

Het eerste toetsmoment komt eraan. Een belangrijke mijlpaal voor het invaren en dat vraagt veel aandacht. De uitdaging voor Pensioenfondsen en riskmanagers: datakwaliteit. Juiste en volledige pensioenaanspraken zijn essentieel voor het goed invaren en daarmee het slagen van de overgang naar een nieuw pensioenstelsel.

De Wet Toekomst Pensioenen (WTP). Er is al veel over geschreven, heel veel. Over invaren bijvoorbeeld en dat datakwaliteit essentieel is voor het goed invaren. Volgens de DNB is de prioriteit nu de voorbereiding op het eerste toetsmoment. Namelijk het vaststellen dat de datakwaliteit voldoende is om in te varen. Op zich geen nieuwe doelstelling want al jaren worstelen fondsen en uitvoerders met datakwaliteit en de benchmark waartegen deze gehouden moet worden om vast te stellen dat dit voldoende is.

In 2021 is door de Eerste kamer de wet aangenomen die het mogelijk maakt om op pensioendatum 10% van je pensioenvermogen in één keer op te nemen. In pensioenterminologie lump sum oftewel het ‘bedrag ineens’. Ideaal om op het moment dat je met pensioen gaat een grote reis te maken of je hypotheek af te betalen. Maar inmiddels is de ingangsdatum van de wet al drie keer uitgesteld, nu tot 1 januari 2024. Waarom neemt deze op het oog simpele aanpassing zoveel meer tijd in beslag?

PMT’ers zitten niet alleen boordevol positieve energie. Ze brengen ook hele verschillende studieachtergronden mee. Wij geloven namelijk dat je vooropleiding niet bepalend hoeft te zijn voor je verdere carrière. En PMT’ers bewijzen dat in de praktijk. Zo ook Boy Meuldijk. Hij is in 2019 begonnen bij PMT. Na twee jaar financiële dienstverlening heeft Boy de overstap gemaakt naar het sociaal domein. Zijn studieachtergrond? Geschiedenis. We vroegen Boy hoe zijn start bij PMT was en hoe zijn switch naar het sociaal domein bevalt? En of hij nog wel eens wat met zijn studie doet?

Begin met googlen en je bevindt je binnen no-time in een doolhof aan functies met uiteenlopende namen. En dan, waar begin je? Hoe kom je erachter of een rol geschikt is? En dat leidt weer tot vragen als: Waar ben ik goed in? Wat wil ik nog leren? Wat is mijn passie? Lastige vragen, die we bij PMT graag samen beantwoorden. Hoe? Laten we bij het begin beginnen.

“Toen Jeroen Veerman onverwacht voor de deur stond besefte ik het me pas echt. De tijd is voorbijgevlogen. Jeroen stond niet zomaar voor de deur, reden was mijn 10-jarig PMT-jubileum. Een hele leuke verrassing.” En een mooie aanleiding om Suzanne te vragen naar haar start ‘back in the day’ en waar ze na 10 jaar PMT staat.

Lees je over het nieuwe pensioenstelsel, dan gaat het al snel over de keuze van pensioenfondsen voor de flexibele of de solidaire premieregeling en over invaren. Het nabestaandenpensioen komt minder aan bod. Terwijl de ambitie hoog is: een meer gestandaardiseerd, adequater en begrijpelijker nabestaandenpensioen. Minder risico voor deelnemers. Met als doel schrijnende situaties zoveel mogelijk te voorkomen.[1] Gaat dat lukken? En betekent meer gestandaardiseerd en begrijpelijker ook beter uitvoerbaar? We vragen het Yu Hong Tam, actuarieel specialist van PMT Groep.

Voor een welvarend land als Nederland is de schuldenproblematiek fors. Meer dan 650.000 huishoudens in Nederland kampen met geregistreerde problematische schulden.[1] Zoiets los je niet in één keer op. Wat overigens niet betekent dat je niets kan doen! Helpen als SchuldHulpMaatje bijvoorbeeld. Gertjan Roobol vertelt waarom hij als SchuldHulpMaatje mensen met schulden helpt.

De arbeidsmarkt is historisch krap. En de vooruitzichten zijn niet rooskleurig. Verwachting is dat de krapte de komende jaren toeneemt. Een uitdaging waar veel teammanagers de komende jaren hun handen vol aan hebben. Hoe zorg ik voor een toekomstbestendige team met het juiste talent in huis? Nu én in de toekomst.

Een aantal jaar geleden werkte hij zich nog in het zweet in de horeca om de gasten tijdig aan het juiste drankje te helpen. Is dit de ideale achtergrond voor een professional in pensioenbranche? Ingo: “ Zeker, want net als in de horeca draait het in de pensioenbranche om mensen.”

Inmiddels is Quirijn een ervaren Robotic Process Automation (RPA) Developer. Maar hij begon zijn PMT carrière zonder IT-achtergrond. Dat lijkt een grote stap, daarom vroegen we hem om terug te blikken op zijn start bij PMT.